English Телефон/факс:
7 (4852) 32-88-85
Печать

Обращение Общественной палаты Ярославской области

Президенту ЯрТПП В.А. Лаврову


Уважаемые коллеги!

В результате рассмотрения на комиссии Общественной палаты Ярославской области по вопросам социальной защиты вопроса «О развитии социального партнёрства, как фактора социальной защиты членов трудовых коллективов Ярославской области» возникла необходимость обращения в Ваш адрес в связи с тем, что за последние годы прослеживается тенденция к росту нарушения прав работающего населения Ярославской области. Контролирующие органы отмечают рост нарушений трудового законодательства в сфере занятости, оплаты труда, охраны труда, приёма и увольнения, рабочего времени и времени отдыха и других аспектах социально-трудовых отношений.

Так, только за II квартал 2010 года выявлено 1741 нарушение законодательства о труде работниками Государственной инспекции труда в Ярославской области.


По сведениям Ярославльстата общая сумма просроченной задолженности по зарплате составила 39472 тыс. рублей по состоянию на 01.07.2010.


По сведениям департамента занятости по состоянию на 02.07.2010 численность работников, предполагаемых к увольнению в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата работников, составляет 18637 человек. Численность работников, уволенных с начала высвобождения - 16603 человека. Численность работников, работающих в режиме неполного времени - 32525 человек.


В отчетном периоде расследовано 45 несчастных случаев на производстве, из них: тяжелые - 41, со смертельным исходом - 12, групповых - 2.

Особенно многочисленными нарушениями прав работников характеризуется сфера малого и среднего бизнеса и индивидуального предпринимательства. Нарушение законодательства об оплате труда (серые схемы выплаты з/пл.}, о предоставлении отпусков, по оплате больничных листов, об отчислении средств на работника во внебюджетные фонды (ПФ, ФСС, ФОМС) - вот далеко не полный перечень нарушений трудового и других видов законодательства, а значит и нарушения конституционных прав наемных работников со стороны работодателей.

Из многочисленных причин нарушений законодательных норм наиболее типичными являются:

  • незнание трудового законодательства работодателями;
  • нежелание исполнять трудовое законодательство, во многих случаях руководители частных предприятий считают, что Трудовой кодекс РФ на них не распространяется;
  • непрофессионализм работников, отвечающих за выполнение кадровой работы и работы по охране труда;
  • недостаточное финансирование мероприятий, связанных с обеспечением охраны труда;
  • слабое развитие отношений социального партнерства, в частности, отсутствие в организациях коллективных договоров.


Общественная палата Ярославской области обращается к руководящим органам структур, представляющих объединения работодателей с предложениями конструктивного взаимодействия по развитию социального партнерства, для чего:

  • проводить совместные мероприятия по определению мер по повышению социальной ответственности бизнеса;
  • реализовать возможности предприятий по организации обучения и переподготовки персонала для повышения конкурентоспособности работников, а значит и выпускаемой продукции;
  • вносить предложения в законодательные органы об участии и ответственности собственников организаций в вопросах развития и совершенствования социально-трудовых отношений.


Председатель Общественной палаты
Ярославской области
В.В. Афанасьев

Содержание ДВЯ N11/12 за 2010 год