English Телефон/факс:
7 (4852) 32-88-85
Печать

Алгоритм трудоустройства на государственную службу в России

Федеральный Закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» № 79-ФЗ гласит, что трудоустроиться на госслужбу может каждый гражданин РФ, соответствующий квалификационным требованиям должности и владеющий русским языком. При этом в законодательстве не встречается термин «устроиться на службу», оговаривается только «трудоустройство», «поступление» посредством прохождения кандидата через официально проведенный конкурс для каждой должности. 

Информация о вакансиях иногда публикуется на работных сайтах в интернете. Согласно законодательным требованиям, конкурс на вакансии государственных служащих распространяются в печатных средствах массовой информации (официальные источники) и на сайтах региональных органов власти. Одним из исключений из этого правила является сайт http://ru.jobsora.com/org/government, на нем всегда представлены актуальные вакансии государственного сектора в различных регионах России.

Три основных этапа поступления на государственную службу

Чтобы обрести работу в органах государственного управления, следует тщательно подготовиться к прохождению трех основных этапов. В зависимости от должности и региона, они могут несколько видоизменяться, но основные характеристики останутся неизменными.

Этап I. Формирование пакета личных документов для представления на конкурс. В информации о вакансии обязательно указывается перечень необходимых документов, которые должен предоставить кандидат в конкурсную комиссию. Основной пакет включает в себя:


  • копию паспорта;
  • копию документов об образовании;
  • документ из УВД об отсутствии судимости;
  • документ из налоговой службы о доходах;
  • медицинское освидетельствование о состоянии здоровья;
  • фотографии 3х4 см.

При предоставлении пакета документов по месту объявления вакансии иногда требуется заполнить местную анкету с внесением дополнительной информации о кандидате.

Этап II. Подготовка к прохождению очного конкурса и отбора конкурсной комиссией. Ответственный период для кандидата. Согласно законодательным нормам, претендент на должность в государственных органах обязан знать Конституцию РФ, действующее законодательство о госслужбе, отраслевые, региональные законы, касающиеся деятельности должности. Качественная подготовка позволит кандидату увеличить свои шансы на получение желаемой должности.

Этап III. Непосредственное прохождение очного конкурса. На этом этапе кандидат представляет свои знания представителям конкурсной комиссии и проходит собеседование с ними. В процессе собеседования претенденту могут быть заданы вопросы о его биографии, целях поступления на предполагаемую должность, его видение собственной деятельности в ранге чиновника. Согласно законодательным нормам кандидату в течение месяца сообщается результат его прохождения конкурса.

Конкурс без блата? Это реально?

Последние годы ознаменовались реально открытыми и независимыми конкурсами на чиновничьи вакансии в государственном секторе экономики. В конкурсные комиссии стали приглашаться независимые эксперты, которые способствуют объективной оценке кандидатов и выбору лучшего из них по объявленным требованиям. Государственная служба трудна, но увлекательна и перспективна. Каждый желающий может начать работу в ней и подниматься по карьерной лестнице.